[职场平台]职场:真要跳槽?谁才是值得你一生追随的领导?

职场励志  点击:   2016-02-13

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。满足以下条中的4-5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,如果你的上级一条都不具备,劝你尽早离开!

01.能够给下级提供指导,帮动下属发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮动下属发展的领导是每个人的福。

02.行动目标明确的领导

行动目标明确的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务。更不会三天两头冒出新的指示,让你拆完东墙补西墙。

03.敢于给员工犯错误机会的领导

敢于给员工犯错误机会的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。

04.有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪。通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”。

05.有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败。但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导。

06.懂碍舍即是得的领导

懂碍舍即是得的领导明白主管部门不是自己一个人的领地。而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。

07.懂碍授权与控制的领导

懂碍授权与控制的领导,其工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手。

08.公平、公正的领导

这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。

09.心胸宽广的领导

心胸宽广的领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。

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