职场领导排挤怎么办|混职场:给领导对着干,这些道道要想全!一次说完!

职场励志  点击:   2016-02-15

职场上,领导和下级是绕不过去的关系,尤其是直接上司和自己;而管理者和员工的关系也不是一成不变的,有好有坏。坦白地说,关系的好坏,很多时候,管理者本人也是有责任的。明智一些的管理者还好,不会给你穿小鞋;但是,说实话,坐上经理这个位置,也不是都靠能力上位的,职业道德很差、职业心胸很窄的领导的也是有的。

不管出于什么原因,也不管是领导还是员工的错,眼看马上就要干起来了。那么,该不该干呢?

我的观点是,不管领导多差劲,最好不要干起来,即使你非常有理,最好别这么做!

为什么这么说呢?难道我们的小宇宙只能在内心爆发,折磨自己吗?当然也不是。凡事道理通了,情绪也就控制住了。情绪的背后是认知,想给领导对着干的时候,不妨先憋6秒,据说情绪比认知来的快6秒,6秒后,理性认知就回来了,这个时候,想想我下面的分析有没有道理。

混职场:给领导对着干,这些道道要想全!一次说透!

首先,有些上级领导是故意激怒你的,所以不能点火就着。

说白了,就是看你不顺眼,找茬,不能跟着节奏起舞,你一对着干,就有理也说清楚了。职场有个规矩,不能越级汇报,但能越级投诉,你要是不发火,和直接上级沟通无果的情况下,也可以给上级的上级继续沟通,至少情况会反映上去。如果你对着干,就会被定性为不尊重自己的直接领导。

要知道,职场上,是官官相护的。即使有的领导同情你,也不会支持你,为什么? 原因很简单,他也不想得罪你的上级,更不想让自己的下级也这样对自己。

第二,领导一句话刺激了你,更多的是或许与你自身性格、脾气和过于敏感有关系。

这个时候,不要较劲,更不能逞强好胜,忍住才是赢,要暗示自己,提高自己职场修炼的机会到了。有话好好说,有问题好好问题,哪怕是重复你的问题,请领导给你解释清楚,分散自己的注意力,先不要定性,智子疑邻的故事别在自己职业生涯中发生,否则伤害的自己。

第三,还是忍不住,就想和领导对着干,那么号,我也支持,但要问自己一个问题,然后呢?

干完了之后呢,还在一个锅里待着多别扭,就是同一个领导首先的好朋友、同事都会变得尴尬,不知道日后怎么和你处理关系。如果继续好,领导看在眼里;人家也为难不是? 也可能,你会说,此处不养爷,自有留爷处。职场江湖这么大,正想到处走走。

可问题是,职场的潜规则都是差不多的,没有企业会为了一个员工干掉一个经理,即使真的是对方错了。这是为什么呢?因为,你的上级领导是更上级的领导任命的,他们不想直接否定自己的任命。

这么说来,作为一个职场聪明人,和领导对着干没啥好处,那么怎么办呢? 想办法努力工作,自己也当上领导,做个好领导,人本管理,让员工快乐工作,幸福工作,高效能工作,才是正解,这样的领导,带你的最大福利就是一个反面案例,自己以后当了领导,永远不要做自己都讨厌的这种领导,就是很好的收获啦!

职场是个大熔炉,职场也是融在企业等具体组织里,而组织是有规范、有角色、有层级的一个大缸,组织又在4个层面上不断换频:个人层面、群体层面、领导层面和组织层面,又有所谓的群体动力学在里面搅来搅去。

冲动是魔鬼,混职场:千万别给领导对着干,更不要明着干!和领导对着干,不管输赢,其实都是输。好领导,不能这样干;不好的领导,没必要对着干!这是我的观点和总结,欢迎职场老司机点评丰富。最后祝愿大家,2018,每个人都是成功的职场聪明人!

职场领导排挤怎么办|混职场:给领导对着干,这些道道要想全!一次说完!

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