中年危机的表现|中年危机该注意的几个点

1. 职场中年危机已经提前到来

中兴员工的跳楼事件想必大家都已经看到了，华为清理35岁以上员工的传闻更是不绝于耳，无论真相是什么，每个人都会面临一道坎，那就是中年危机的提前到来。以前的中年危机是40岁到50岁职场人才会遇到，现在随着互联网席卷一切，中年危机至少提前了5-10年。

无论承不承认，职场对于年龄大的人是残酷的。无数的招聘要求都是要求年龄35岁以下，如果35岁之前还没有混到一定的职级或者取得一定的成就，那么等待着你的将是残酷的中年。你不敢失业，也不能失业，更不能转行，因为没有人会轻易接受你，除非你创业，但是创业谈何容易。

就算是我本人所在的一线互联网公司，35岁以上的员工占比极低，除非是部门高管，极少见到中年同事，90%都是20多岁的年轻人。而就算是我认识的几个中年同事，也时刻面临着被干掉的风险，因为压力时刻存在。就像我们部门负责某平台的同事，大促考核要求是5000万，做不到就走人，这就是真实的职场生涯。

2. 迎接中年职场危机的手段

生活是残酷的，“成年人的世界里没有容易二字”，我们在面对这种残酷的时候必须提前做好准备，这也是我写这篇文章的目的。我们都说狡兔三窟，就是说在面对事情的时候一定要有后备手段。我给出的应对危机的建议就分为四种。

1） 尽可能在工作之外学习第二技能，而且这技能要尽可能获取收益

举个例子，我之前有个同事是负责市场的，但是她私下里报班学的PS，后来在网上经常接一些承接页或者广告设计的活做，一开始水平一般，坚持钻研了几年，她现在接私活的钱都比工资高几倍，对本职工作也有促进作用，现在算是本职和业余工作双丰收。所以我建议大家尽可能的开辟第二技能然后创造收益，这样能够让自己的职业风险降低很多，就像英语好的可以接书面翻译；PS好的可以做设计；文笔好的可以写文章等等，不要懒，要行动起来。

可能有人要反驳我说，有这个时间学第二技能，还不如老老实实的把本职工作做好，升职加薪赢取白富美呢。凡是打算这么反驳我的人请仔细想想，能进中兴华为的员工本职工作做得差吗？不还是一样要被清退！鸡蛋不能都放在一个篮子里，尽可能的分散风险才是我们要提前考虑和要准备做的。

2） 如果有闲钱，尽可能的投资理财，扩大收入，但是要注意风险

这一条我觉得没什么要解释的，有闲钱当然要投资理财，如果没有的话那就算了。

3）自己独自承接一些项目或者生意

这一条和第一条很像，但是也不完全一致。举个例子，现在开淘宝店没什么成本，想赚钱也需要花费一些精力，但是一旦运营好了就会源源不断的带来收入，这也叫做生意；如果你本身掌握一些技能，比如你是程序员你会编程，或者你是科研人员你会设计实验，那就可以找机会承接一些项目。我认识不少搞科研的靠接项目一年赚个20/30万，过得还是挺滋润的。

4）不该花的钱尽可能不要花

都说开源节流，赚得多花的多那相当于没赚，存在手里的钱才是钱，不要被消费主义的营销文洗了脑。但是我也提倡该花的也要花，比如花钱投资自己，学习各种技能等等。

3. 如果我已经面临中年危机该怎么办？

如果你已经遇到中年危机，通常鸡汤洗脑文的套路是告诉你有一个秘方，只要你照着做了就肯定能好。但是这里我还是想说，中年危机确实是残酷的，只要你还没有失业，就还是按照我上面的步骤去做，喜欢钻研的就积累第二技能，尽可能快的进步然后接活赚钱；有供应链熟悉市场的也可以开个淘宝店积累下做生意的经验，尝试自己独立网上创业试试。

鸡汤是别人的，日子是自己过的，不要被洗脑，生活就是生活，不是故事会也不是电视剧。

希望大家都能够越来越好，努力提升自己，迎接未来的挑战。

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中年危机的表现|中年危机该注意的几个点

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