人人并不是真的吗|人人并不是真的平等
个人说明 点击： 2015-11-02
大家觉得这个社会真的是平等的吗，其实并不是，不管在哪个地方都会有地域歧视和学历其实等等，很多不公平的地方，很多第一看到的不是你的实力，而是你的外在的一些东西，但是这也代表不了一个人的全部。
01
好气哦，河南人又双叒叕遭受地域歧视了。近期，爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。
截图显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。
截图是我一个河南的同学发给我的，我这暴脾气，一看到截图就炸了。我不是河南人，但反应却比我那个河南的同学还激烈。
之前美团也被爆出过对河南人的招聘歧视，这种层出不穷的可笑事件，或许我那个同学早就已经见怪不怪了吧。
我却久久不能平静，其一是出于对河南同学的日常观察，觉得某些人脑子里那种“河南人就是素质低”的观点完全是“愚蠢”之见；其二，我也遭受过就业歧视，虽然不是地域方面的，但还是很气愤。
于是当天我决定把我和朋友们微信讨论组的日常会议主题确定为：“那些年我们及身边人遭受过的就业歧视吐槽大会”。
结果还真是不聊不知道，一聊吓一跳。从未感觉这个看似发达的社会于人的差别对待能如此严重！
02
我朋友小蔡，讨论就业歧视的时候属她最激动。她说如果自己是人大代表，人大会议上一定提案禁止招聘中的学历歧视。
小蔡普通高校毕业，大学学的传媒专业。因为性格外向，所以在校期间就经常外出参加各种社会实践。逮到机会就跟学姐学长屁股后面学经验、拍片子，怕的就是毕业的时候不能早早适应行业发展。
日积月累，经过长期的业务锻炼，小蔡毕业时还是小有成就的：在老师引荐下代表学校参加过一次省级的“高校微电影大赛”拿了一等奖；小组作业拍摄的专题片镜头被某综艺采用；在大学当地排名前三的媒体公司均有超过半年的实习经历......
虽不能说自鸣得意，但小蔡对于自己的专业能力还是信心十足的，但毕业后第一次求职经历却深深地打击了她的自信心。直到现在讲起那段经历，她还是义愤填膺。
小蔡求职时投的第一份简历，是隔壁城市一家口碑还算不错的影视公司的编导一职。虽然等了整整一周，但幸好也收到了公司发来的面试邀请。小蔡欣喜地“梳妆打扮”，准备好简历、作品，满怀希望地赶去面试。
她投的职位只招一个人，但跟她共同竞争的是一个985高校毕业生。两人被安排在一天面试，填面试信息时，小蔡无意间瞥了高材生的实习作品栏一眼，一片空白。小蔡沾沾自喜，心想，985高材生也没什么了不起。
结果却是，小蔡落败，985高材生上位。懵逼的小蔡心有不甘，想追上刚刚面试她的两位HR问个究竟，结果不小心听到了如下对话：
“985那个还狡辩说自己因为平时忙于学术研究所以才疏于社会实践，其实谁在乎这些啊。”
“对呀，还不是看重他的学历，要论能力，普高的那个小姑娘可比他强多了。”
......
那一刻，小蔡感觉自己像个笑话。什么狗屁业务能力，原来在某些人眼里，学历才是一切。
现在已经在另一家“包容开放”的影视公司做到主管级别的小蔡实力打脸了那两个“有眼无珠”的HR。呵，普高毕业，怪我喽！?
03
其实学历歧视在求职过程中还算好的，毕竟只要你有能力，最后总会有慧眼识人的公司肯赏识重用你。最可怕的是那些在招聘时搞性别歧视的公司，简直不能忍。朋友的姐姐丽丽就深受其害。
丽丽在前公司工作了三年，见证了公司从几十人扩展到几百人的发展历程，也算元老级员工了。她属于女强人的个性，一直想在工作上作出一些成绩。所以对待工作特别上心，甚至常常因为工作而忽视家庭，连老公想要个孩子丽丽也一直以“影响工作”为由不断推迟。
但是跟丽丽一批进公司的男同事们步步升迁，丽丽却始终原地踏步。她心里发急，平时就有意无意地跟经理提起这件事情。经理每次都含糊其辞，说什么现在管理层职位紧缺，让丽丽再等等，下一个准推荐她。
丽丽心里知道经理是在敷衍她，渐渐地也就对工作失去了当初的热情。所以满足了老公想要孩子的愿望，成功怀孕。
丽丽怀孕4个月的时候，经理在月度点评里给丽丽打了C，原因是怀孕后反应迟钝导致工作效率降低。但现实是，因为公司刚刚有两个同事辞职，积压的工作全部堆到丽丽身上。为了处理这些工作，丽丽这个月已经拖着几个月的身孕连续加班了十几天。
这也就算了，过分的是，丽丽产假未到，经理就找她谈话。说怀孕不宜太操劳，宝宝生下来后也需要人照顾，让丽丽考虑要不要先回家休息一段时间，等孩子长大了再考虑事业方面的事情......
丽丽听出了经理的言外之意，一气之下离职了。
生下孩子后，丽丽的女强人梦想好像彻底破灭了。每次面试，公司只要一听说她刚生产完，这场面试铁定失败，理由不一，原因相同。
是不是觉得女生不必争强好胜所以升迁永远是男士优先？
是不是觉得女生不用赚钱养家所以工作可有可无？
是不是觉得女生向来柔弱，所以注定碌碌无为？
简直庸俗可笑！
04
就是歧视你，管你是河南的好人还是坏人；就是歧视你，谁叫你没有985，211的学历；就是歧视你，管你是女强人还是女弱人；
......
将心比心，直抵人心好像从来不适用于某些企业的招聘中。
记得一个HR的朋友说过，一些奇葩企业的招聘偏见还包括：某些属相的不能要，某些星座的不能要，某些长相的不能要，某些姓名的不能要......地域、性别、学历上等因素都无关能力，凭什么要用这些乌七八糟的东西来作为评判一个人的标准？
人人生而平等是骗人的吧，我们一直在被差别对待！
你能力强时，要被嫌弃学历。可能你学历有了，地域又成了问题。即使这些都合格，但因为你是个女的，所以抱歉还是不符合他们的职位要求。而且，请你注意，他们一定没有搞招聘歧视，这些都是个别员工的个人思想作风问题，与他们公司无关！
其实很可悲，当明面上的歧视被社会谴责时，歧视已经披了一层隐身衣。你看不见它，但是它却无处不在。当某些有眼无珠的人鉴别力衰弱时，偏见就会占上风。
傲慢始于偏见，愚蠢来自无知。在一只螃蟹看来，一个朝前行走的人要多蠢有多蠢。就像那个雨中嘲笑别人的傻子一样，他觉得那些为了少淋些雨而往前跑的人都是傻子。
所以，下次求职时遇到这种搞招聘歧视的甲方大可不必伤心失落，毕竟你无法改变一个无知者的想法，除非他自己想改变。
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