[你凭什么说]你凭什么总是期望,却想成功

对于未来的期望，不要影响自己的心境，要时刻保持自己的行动力，在行动中实现自己对于期望的向往。下面是小编带来的你凭什么总是期望,却想成功，快来看一看吧。

    在奇遇人生中，阿雅与窦骁攀登查亚峰前的过程比较曲折，由于天气因素（不可控）时间一直在推迟，每天怀抱着明天肯定可以出发，但是事与愿违，期望落空，那种滋味让阿雅焦虑不安！由于后面还有别的行程安排（担心等待时间过长，造成时间冲突），这让阿雅更加抓狂、焦躁！

    反观窦骁，在不可控的因素下很平静的接受，健康饮食，运动，和朋友聊天，储蓄自己的力量，最终登上了查亚峰，他说：“一旦有了期望，期望的结果要么就是大喜，要么就是大悲。”

    我很疑惑窦骁的这句话，在想，为什么期望，会使人大喜或者大悲，却没有情绪的平衡点，思考了很久，突然间顿悟：这源于你内心的期望值只允许它有一个结果，必须符合你标准的，美好的！

    期望是美好的，是完美的内心标准，但是有时候期望会迟到甚至结果没有达到期望值，这些种种原因使你焦虑，甚至产生坏的情绪，对无辜的人大发脾气！

    所以请不要给你的期望设限，期望是你面对任何结果时都能以一种好的心态迎接，并能运用这种结果把它变成另一种美好！

    请记住期望永远是美好的！它代表着你内心的目标，动力，期待，结果！

    朴实行动型

    要想期望的结果不影响到自己心境，除了不要设限，还有一点同样重要：行动

    实现期望的美好，落实在行动中！

    我们有多少期望都死在了等等和想想的手里！

    期望自己变得像大神一样，什么都样样精通，万事都能解决。

    你总是会这样：

    想学英语，今天都累一天了，还是明天吧！别人都学那么多了，还是算了吧！

    今天早上要早起跑步锻炼身体，太冷了，还是算了吧！

    你懂的道理很多，却败在只是“期望”中。

    很多时候，拜访客户会遇到这样：

    期望员工能够积极工作，

    期望员工能够状态佳，

    期望员工多付出。

    期望公司业绩更上一个台阶！

    也会遇到这样：

    现在企业太忙了，等等再说吧!

    你知道问题，却不解决只是期望。

    你只等时间，却不创造时间。

    你总是等时间，却不创造时间！

    你总是期望你心中员工的样子，却不行动，最终只能死在等等和想想中！

    不要等着很难挽回或者不可挽回的时候，再去拯救你的团队！

    培训是一面镜子，可以帮你照出问题，培训是一把铲子，可以帮你从根本铲除问题！

[你凭什么说]你凭什么总是期望,却想成功

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