【煤矿矿长2019年述职报告】煤矿矿长学习刘金奇精神心得体会精选6篇

作为一名矿长，他用自己的精神感动着大多人，他用自己的事迹给我们做了一个榜样，教会我们要如何做，你学习他的精神有什么感悟？下面给大家带来的是煤矿矿长学习刘金奇精神心得体会精选6篇，大家一起来看看。

篇一

观看了刘金奇先进事迹报告会视频现场会，他的事迹至今还在眼前浮现。像他的名字一样，刘金奇堪称煤矿奇人，他是为煤矿而生的人。他的先进事迹在龙煤四矿区的大地上传颂。

刘金奇心无旁骛干工作，三十年累计多干了近十年的工作量。他不仅尊重科学，而且注重工作实效，对井下生产系统进行了多项技术革新。他锐意进取，大力推行“三项制度”改革。他淡泊名利，始终保持着矿工吃苦耐劳的本色。他是当之无愧的新时代楷模，是党员干部学习的榜样。

学习并践行刘金奇精神，做一名忠诚干净的党员干部。刘金奇勇于担当、不畏艰难，号称“煤矿的李云龙”，每战必胜。对照刘金奇，自己还存在着抓工作缺乏敢抓敢管的气魄。坚定“我们依靠职工吃饭，职工依靠企业生存，企业依靠职工发展”的思想不动摇，真抓实干、认真做事，严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为，向刘金奇那样真正把职工的利益放在第一位。

学习并践行刘金奇精神，做一名务实敬业的党员干部。刘金奇下井解决问题抓关键，同工人一起干。对照刘金奇，自身存在着没有和员工一同干的问题，没有深入研究问题存在的根本原因，缺少跟踪落实。听汇报多，深入调研少，结合“‘四风’突出问题”专项整治行动，要以刘金奇为榜样，带出一支作风过硬的财务队伍；号召财务系统党员干部学习践行刘金奇精神，做刘金奇式干部，担振兴发展重任，使刘金奇精神成为解放思想、爱岗敬业的精神动力，全面推动企业实现高质量发展。

学习并践行刘金奇精神，做一名善学思进的干部。刘金奇不是科班出身，是从实践中一步一步摸索出来的。对照刘金奇，自身在工作上存在着凭经验、缺乏依照科学和客观条件解决问题的能力。今后要在实践中不断更新观念、拓宽视野、尊重科学、提高能力，科学指导工作。要保持开拓创新、锐意进取的作风，勇于直面矛盾，敢于担当责任，全面提高履职尽责能力，用创新的思维看待发展中的矛盾，用创新的理念解决发展中的问题，做到知人善用，发挥每个人的长处，扬长避短、尽其所能、大显身手。

学习是全面实现企业健康高效发展的精神动力，是提升行业竞争力、推动企业实现高质量发展的压舱石。我要深入学习践行刘金奇精神做一名务实敬业、实干担当、尊重科学、锐意进取、自身干净、敢于较真的干部，带动系统员工进一步解放思想，勇于担当做表率，开拓创新做先锋，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。

篇二

通过阅读《矿山模范先锋刘金奇》一书、参加集团公司“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会和到双鸭山矿业公司东荣二矿与金奇同志面对面接触，我感触颇深。

通过近距离的接触刘金奇，我发现了刘金奇身上的闪光点和可贵之处。学习践行“刘金奇精神”，是集团公司破除改革发展难题、建设新时代现代化新龙煤的重要举措，是贯彻公司两会精神和推动企业改革脱困振兴发展的精神动力，我们必须认真学习，找差距、知不足，抓好各项工作，为企业发展提供坚强动力。

对照东荣二矿，结合新兴矿实际，我感到在生产组织、经营管理、发展后劲、队伍建设理等方面还有许多不足。对照刘金奇，2019年我们要重点抓好三项工作。一是推进高质量安全生产。2019年，公司下达的煤炭生产计划是125万吨，我们要坚决完成煤炭生产计划，同时在安全管理上要有新提高，我个人要向刘金奇看齐，脚踏实地带领新兴矿干部职工打一个翻身仗。二是深化改革，推进高质量发展。由于新兴矿矿老、井深、灾害重、人员多，导致机构不合理、井区比较多、效率比较低。下一步，我们要从结构、人员和改革改制上向东荣二矿学习，下功夫抓管理，真正地面对矛盾、不回避矛盾，把问题解决好，提高企业效益。三是推进高质量民生保障发展。听了刘金奇的经验介绍，我很受感动，对照东荣二矿在洗浴、班中餐、工作服等关系民生工程上的大事小情上特别是关注一线职工收入上我们做的还不够，也不到位。我们要进一步关爱职工，多为职工谋福利，切实将民生工程作为保稳定、保发展、保后劲的基础工作抓实抓出成效。

我要以身作则，立行立改，带头弘扬“忠诚、实干、创新、有力、干净”的刘金奇精神，学习他胸怀大局、情系矿工、踏实肯干的工作作风，团结带领全矿干部职工抓好各项工作，推动企业改革脱困振兴发展。

篇三

刘金奇身上既有普通矿工的质朴、坚韧和奉献，也有党员干部的忠诚、干净和担当，具备了新时代煤矿好干部的特有品质。通过学习，特别是对照“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，我深感自身距离好干部、好矿长还存在着一定差距。一是解决问题的能力不强，钻研业务、破解难题的劲头不够，对新发展理念认识不到位。二是安全管理不到位，“三违”行为屡禁不止、工伤总数居高不下的问题没有得到有效解决。三是创新意识不强，科技成果应用较少，矿井机械化自动化发展缓慢。四是进取意识不强，缺乏敢为人先、敢闯敢拼的进取意识和迎难而上、开创新局面的干劲、勇气。

2019年是公司发展的瓶颈期，煤炭产量急剧下滑，经营压力剧增，生产规模萎缩。作为矿长，我要以解放思想推动高质量发展大讨论为契机，结合学习“刘金奇精神”，对照先进知不足，对照标准找差距，查找问题促整改。一要强化安全意识，提高管控水平。严格落实全员安全生产岗位责任制，持续开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动，全力构建“五位一体”“三违”防治体系，切实将隐患与工伤数量降下来，将矿井安全系数提上去。二要强化创新意识，推动矿井发展。改造传统思维定式，努力破除落后观点和陈旧观念，全力推进“四化”矿井建设，积极推动改革创新，大力营造尊重人才、重视创新的良好氛围。三要强化效能意识，提升管理水平。严格用工管理，大力压缩非生产性支出，扎实推进内部市场化管理工作，用分配机制和经济杠杆调动干部职工现场兑规作业、抓质量保安全的积极性，让想干事、能干事、干实事的人多挣钱、得实惠。四要强化廉政意识，树立良好风气。持续深入开展作风整顿工作，严格执行《领导干部值带班规定》，贯彻落实公司“三个专项整治”要求，整章建制，堵塞漏洞，保证企业和职工利益不受侵害。在今后的工作中，我要对标“刘金奇”，争做刘金奇式的好干部，以良好的工作状态、扎实的工作作风、科学的管理方式，团结带领全矿干部职工务实工作、勇于创新、开拓进取，为公司改革脱困振兴发展再立新功、再做新贡献。

篇四

感谢公司党委、公司给我们提供这么好的机会，让我们来双鸭山矿业公司近距离学习刘金奇的先进事迹。这次双鸭山矿业公司之行让我们增长了见识，提高了政治觉悟。

通过下井参观，让人眼前一亮，井下生产都是实实在在的事情，工作面管理、科学工作法、防尘口罩佩戴都给人印象深刻，通过参观学习我感受深刻，对照刘金奇我感到自身有差距。

一是在有为担当上有差距。刘金奇到哪个矿都是临危受命，都能力挽狂澜。相比之下，我也是刚到新立矿，新立矿灾害比较大，我在灾害治理上有短板，考虑问题不系统，还有所欠缺。二是在以身作则上有差距。刘金奇以矿为家，一个月至少下28个井，每天工作十多个小时，我自己虽然也能做到每天坚持下井，但现场解决一些问题、表率作用发挥不好，没能做到像刘金奇一样在井下和职工一起干，有时候在井下亲自与职工一起解决问题。三是在安全管理上有差距。东荣二矿安全管理、制度执行到位，相比我们虽然也进行了整章建制，但执行效果一般。存在着制度完善不够、相关规定措施执行的不到位的问题，有说多做少的现象，没有真正做到严抓严管，致使一些隐患问题落实得少。四是在经营管理上有差距。我们在抓工资分配、工资管理、材料管理等方面做得还不到位，存在惯性思维、工作思路不宽、管理上还很粗放的问题。五是在创新能力上有差距。总认为自己不是科班出身，缺少像刘金奇一样的韧劲、钻劲。

对照刘金奇，我今后我要重点抓好几项工作，一是认真学习刘金奇治灾方面的先进经验，在科学治灾、保证安全生产方面深下功夫，坚决确保安全生产。二是在稳定规模上，持续优化生产布局和生产环境，加大生产准备和接续调整力度，推广应用新技术、新工艺、新装备，提高产能。三是强化管理，深化“三项制度”和内部市场化改革，牢固树立过紧日子思想，认真落实压减费用、压减成本，堵塞漏洞，完成今年的生产任务。四是以刘金奇为榜样，做刘金奇式好干部，带领干部职工为推动公司改革脱困振兴发展做新贡献。

篇五

听了刘金奇的经验介绍，给我的感觉是刘金奇既是好矿长、好领导，也是好干部，给我最深的感受就是他实实在在做人、实实在在做事，工作踏踏实实，没有花架子，不弄虚作假。刘金奇在每个矿都是受命于危难、情系矿工、心系企业发展，带领领导班子成员解困振兴谋发展，成效斐然。

刘金奇心里想着职工，是企业培养的干部，看着矿井萎缩、经济下滑自然心里都不好受，越是在企业发展的困难时期，越要怀着对广大矿工深沉的爱挺身而出、担起重任，对职工负责、有为担当。矿工期盼、职工爱戴、公司信任，是刘金奇做好工作的动力。我要实实在在做好四个方面工作。

一要加强学习，不断提升工作能力。努力解决以干代学、以干挤学的问题，要千方百计抽出时间自主学习，像刘金奇一样提高学习的系统性，有计划、有针对性、有选择地学习，要向实践学。要在学习中增强自己的才干，不断提高自身理论水平和工作执行能力；要增强学习的实效性，将所学知识应用到实际工作中，提高自身化解矛盾、解决问题的能力。

二要提高认识，把职工利益放在首位。要关心群众，真正把全心全意为人民服务转化为实际行动，多为职工办好事、解难事。要贴近职工，经常深入基层、深入一线，深入了解基层单位的实际情况，认真倾听职工呼声，增进与职工之间的真挚感情，解决职工关注度高、迫切需求的困难与问题。要融入基层，经常到基层、到一线调查研究，建立上通下达的长效机制。

三要务实作风，坚持扎根一线工作。要把井下工作面现场作为自己的第一办公地点，带头深入基层、扎根一线、靠前指挥，切实解决一线生产过程中的问题，为矿井长远发展做出自己应有的贡献。要务实工作，做到领导责任到位、部门责任到位、职工责任到位，促进工作质量和效率稳步提高。要落实责任，严格落实“一岗双责”责任，带领干部职工实现安全生产。

四要严于律己，坚决做到清正廉洁。要端正思想，切实打牢廉洁从政的思想基础，认认真真工作、踏踏实实做事，做刘金奇式的好干部、好矿长。

篇六

今天到双鸭山矿业公司东荣二矿取经，通过深入井下参观和听取刘金奇的经验介绍，深受启发和鼓舞，在集团公司召开的视频报告会上刘金奇作了一个很好的报告，听后非常受鼓舞和启发，感到刘金奇务实担当有作为、创新发展有成效、清正廉洁有形象，有很多需要我学习的地方，这次来不枉此行，回去后要结合学习情况，以刘金奇为榜样，干工作要如履薄冰，心无旁骛谋发展，求真务实干当前。

学习刘金奇，一是学习践行刘金奇的务实作风、强化担当积极作为。我感到与刘金奇相比学习意识还有差距，学习冲击地压预防、风险评估等业务知识较少；主动作为还不够，今后在工作中我要像刘金奇一样加强业务学习，提升安全生产管理能力，把井下工作现场作为自己的第一办公地点，深入一线，靠前指挥，查问题、治隐患、抓落实，切实把治灾害、强管理、严纪律的各项措施抓实抓靠，着力解决安全生产过程中的难点问题，拿出实招攻克难关,在攻坚破难中展现和提升能力水平；着力解决经营管理存在的问题，达到减少浪费、降低消耗、降低成本、增加效益、提高职工收入的目的。二是学习践行刘金奇的企业家精神，加大科技创新力度。学习“刘金奇精神”就是用创新引领发展，坚持“机械化换人、自动化减人”的发展理念，加快“四化”矿井建设和“四新”技术推广应用，加强难点攻关，把机械装备效能发挥到最佳效果；加快做好“一优三减”工作，切实加强矿井安全生产技术管理，依托科技手段提高矿井生产效率；坚持把推进安全生产标准化建设作为矿井安全生产的基础和有效防范事故发生的重要手段，强化现场生产组织,加大生产准备力度，把新建矿建设成为职业卫生示范矿、安全自主管理矿和国家一级安全生产标准化矿井。三是学习践行刘金奇的清廉本色，加强干部作风建设，心系职工，树立正确的权力观，真正做到不让一个职工掉队、全员共同奔小康。

【煤矿矿长2019年述职报告】煤矿矿长学习刘金奇精神心得体会精选6篇

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