[职问 职场发展的职业]职场发展的文章分享：转换思维，才能更好的成长

现在的我们都已经开始了工作，那么在工作中我们要转换自己的思维，不要将自己的情绪带到工作中，这样才能更好的成长，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

现在，最新一批的职场小鲜肉已经工作3个多月了，你们是不是还在用学生思维看待工作上的问题呢？

我在刚开始工作的时候就是这样，习惯从学生的角度思考，导致犯了很多小错误。那我现在就把之前跟前辈讨教的「4种容易犯错的学生思维」，跟大家分享一下，希望能帮你们避开一些雷区。

1、我是新人，所以xxxxxx

要抛弃「我是新人」这个心态，不要拿「我是新人」当没做好工作的理由。

职场新人，非常容易给自己贴一个新人的标签，并用这种标签化的方式来考虑问题，认为「我是新人，我就该怎样怎样，你们就该对我怎样怎样」。

经常听室友说起新工作的事情，她认为自己是新人，没有工作经验，所以工作做不好也是正常的；也因为她是新人，大家都得让着她点。

虽然你是新人，没有经验，有很多不足的地方，大家应该多关照你，但是你不能自己给自己这样的心理暗示，因为越是这样想，越会限制住你的发展。

要记住，「新人不等于弱者」。当你进入职场后，每个比你大的人、比你先进公司的人，都会把你当作竞争者来看待，因为你在将来可能会取代他们的位置。所以要先抛弃「我是新人」的心态，告诉自己我要比你们更要强。

2、被动等待，不会主动争取

你不争取，就会被别人争取走。这样的次数多了，你就没有了争取的资格。

工作中，领导不布置工作就不知道干什么，或者说没有任务的时候不知道主动去认领任务；在有机会展示自己能力的时候，却不知道去主动争取。这些都是被动等待，不会主动争取的表现。

为什么会出现这种情况呢？因为，学生时代的每一步基本都是被安排好的，甚至绝大部分要做的事都是差不多的，比如，什么时候上课什么时候考试，这些东西都有人规定了，老师该讲课还是要讲课。但是在职场，却不是这样的。

职场不是学校，没有人给你安排每一步的任务。「职场中的所有机会，都是要靠自己主动争取的」，也就是说，你不争取，就不会有人给你。因为一家公司里的资源是有限的，好事和机会也是有限的，不是每一个人都能获得同样的东西，在僧多粥少的情况下，你不主动争取，就会有别人争取。而且，「你承担的越多，进步的就越快」。

3、带着情绪去工作

带着负面情绪工作，或者随意表现自己的情绪，只会加深同事对你的负面印象。

有的人在刚开始工作时，会把生活中的不开心带到工作里去，比如，今天和男朋友吵架了，到了公司里跟其他同事说话的时候，也是带着负面的情绪，看别人就像看仇人似的。要知道，虽然大家是同事，但也仅仅是同事而已，别人没有义务去承受你的郁闷和不开心。把负面情绪带到工作中，只会让别人对你有不好的印象，而不会获得其他人对你的同情。

另外，在工作中，不要随意去表现出自己的情绪，或者耍小性子，口无遮拦，背后说别人的坏话，这都是大忌。在公司里，你周围的人，都只是你的同事而已，而不是你的朋友。你可以对自己要好的朋友去表达自己的情绪，但在同事面前必须要控制住自己的情绪。

说话之前过一过脑子，想想这句话该不该说，说完之后别人会怎么想，会有什么后果，会不会有人把我说的话偷偷转告给别人，这是大家经常遇到的问题，所以千万不要把情绪随意传播给别人。

4、我很忙，我很努力，我很感动

很多人在大学中，养成了不好的习惯：用不切实际的感情来自己感动自己。

比如，刚进入职场时，特别有干劲，经常加班到很晚，甚至有时候熬夜工作到凌晨一两点，于是觉得自己特别努力特别励志，发个状态说“命运一定不会辜负每一个努力到深夜的人”，这就是自己感动自己的典范，这最大的危害就是你自己以为自己很努力，但是实际上你只是看起来很努力而已。

你要问自己「你努力到深夜的目的和成果是什么，你是如何分配利用时间的，你是否因为拖延症才干到这么晚的，你在努力之后获得了什么新技能新知识」，如果这些问题都回答不了的话，你就是在假装努力，假装你很忙，假装感动自己。

在工作中给自己打气是很有必要的，但是不能掩耳盗铃，欺骗自己，你可能明明什么成果都没有什么都没获得，却以为自己很努力，这就是自欺欺人了。因为公司和领导只会看你最终给公司创造了什么价值，至于你在这里有多么呕心沥血，不好意思，领导是不在乎的。等你做领导的时候，你也会这样想。

所以，大家在刚进入职场的时候，千万不要单纯以时间的消耗来感动自己，一定要在努力之前想好我要干什么、要怎么干，而不是只是坐在电脑面前耗到很晚，却什么成果也没有。

[职问 职场发展的职业]职场发展的文章分享：转换思维，才能更好的成长

http://m.gxlzold.com/zhengnengliangwenzhang/18425/