我们需要了解什么|我们需要了解的三个职场心法

都说职场如战场，那么有什么是我们需要知道的呢，在平常的职场中我们有需要注意些什么呢，小编给大家带来了以一篇文章，希望大家看完之后会有所感悟，一起来看一下吧。

前言

都说职场如战场，不知道身处职场的你是否有这样的感受呢？其实采访了许许多多的职场朋友，发现每个人都不容易。

或许你不能改变别人的看法，但是你能做的就是改变自己对待看法态度。

今天看《见识》一书，送你三个职场心法，希望对你有帮助。

1.任何时候都要谦卑

A是一位才进公司工作半年的同事，因为积极主动，分配到了发展潜力大的店面，一连几个月都取得了不错的成绩。

有次聊天聊到她，有同事说她很骄傲，每次都觉得自己是对了，仗着自己业绩好，都不愿意倾听团队其他人的建议，后来慢慢被团队边缘化了。

大部分人初入职场，有一点小成绩就更容易沾沾自喜，就成为团队里的指挥官，这会让大家很不舒服。

深不知，越是厉害的人， 越谦卑，越能倾听他人的想法。

并且从中学习，除了积极表达自己的观点的同时，也要照顾他人的感受，这样的沟通才是有效的。

2.正确对待职场中的语言暴力

在职场中，不乏有眼红你做成成绩的人，也有想要打击你而彰显自己的能力的人。

对此此类人，我们先反省自己，自己是否在以往的工作中，有过失或者得罪过对方。

还在别人只是无心的一句话，可能是自己想多了。

做好职场人脉分类，认真对待那些施暴了，找个机会跟他们聊聊，施暴背后的原因，先达成一定的共识。

也就是《高效能人士的七个习惯》一书中说道的“双赢思维”，找到双方之间的共同目标。

在用《非暴力沟通》一书的沟通方式：讲事实，讲感受，讲需求，再讲具体要求，跟对方坦白交流。

中国有句俗语：“人善被人欺，马善被人骑”。

我们的大度应该表现在支出施暴者错误后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。

3.永远明确，工作不为他人，而是为了自己职业发展

把自己当做单位的主人，而仅仅当作一个单位的过客而已，我们公司的运营副总监就是这样一个人。

当她还是公司的一个小职员时，就把公司当成自己家，用心做好每一件小事。

地上有垃圾，主动扫，任何事情只要安排到她的身上，她都能做成让你满意的答案。

及时是不属于他的客户有问题咨询，她也主动帮忙解决。

她还经常主动分享自己的宝贵经验，渐渐成为团队中每个人都喜欢的人。

慢慢的她通过竞聘成了新店店长，在通过良好的绩效考评成为区域店长，再到现在的运营副总监。

当你把眼观放长远一些，你就会知道，你现在所做的工作不是为了他人，而是为了你自己。

结语

职场如战场，愿你任何时候都能保持谦卑之心。

当面对职场中的语言暴力时，能够主动反思，积极沟通，不逃避，不记仇。

清楚的知道，你现在所在的工作是为了自己，而非他人。

愿你始终相信，你所做付出一切；

都会将来的一天连点成线，相信功不唐捐。

我们需要了解什么|我们需要了解的三个职场心法

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