羡慕的什么|羡慕！这里的护士年薪将超23万

导读：随着医改的持续推进，护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现，护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。

文：大鹏

来源：“”彬彬有励号

喜大普奔！珠海给护士开出了23万元的年薪。

近日，珠海市通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。在新的分配系数情况下，珠海市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元、11.3万元。也就是说，珠海公立医院医生未来的年收入，将超30万元；护士的年收入也将超23万元。对于呼声已久的“给医护人员涨工资”来说，珠海的做法实在是振奋人心。

护士的年薪开出了23万元，这在医疗界引发了广泛热议。甚至有护士留言认为珠海简直给出了“天价”！看看他们都是怎么说的：

@筱筱：23万！简直是天价！我要去珠海当护士。

@麋鹿不能迷路：就我们医院这样，二十年都不一定能实现。

@细细粒：我在珠海公立二级医院护士底薪才2300，希望指导意见赶紧实施。

@一生薄凉：有些医院为了给医生涨工资，甚至压低了护士的工资。

说到底，医务人员最关心的还是自己的工资。此次改革后，珠海市公立医院各类医务人员薪酬均将有所增长。那么，具体是怎么个“涨”法呢？

《指导意见》明确，医院通过科学的绩效考核进行收入分配，重点向临床一线（尤其是产科、儿科、精神科等专业）、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。

也就是说，接下来产科、儿科等科室的医生和护士，将是涨工资“最明显”的。那么，各个类别的医务人员，分别是按照什么样的标准涨工资呢？

《指导意见》还确定了各类医务人员分配系数。医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地体现了医生在医院的技术价值。

根据测算，在此系数情况下，全市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。各类人员薪酬均有增长。

换句话说，收入增长最高的医生群体，年收入将平均增长6.4万，护士群体也平均增长了2.8万元。这个数字已经很高了。

俗话说：医生的嘴，护士的腿。一直以来，护士的地位都十分尴尬，在现实的医疗环境当中，护士不仅仅是一个技术活儿，同时也是一个体力活。但即使是这样，他们的工资水平却一直很低。

以前大多数医务性劳动价值都被低估，其中护士几乎是纯医务性劳动，所以护士提供的护理服务在价格上吃了很大亏，在收入上也因此长期处于极低水平。

医疗是团队“作战”，缺少护理支持的医疗是不可想象的。差距巨大的分配方式带来的结果是，高年资护士收入低于住院医的医院，护士们怨气很大：“都说三分治疗、七分护理；刀开得再好，也需要优质的护理！”

因此，在医护薪酬制度改革推开之际，界哥强烈呼吁政策制定者在整体提高医生阳光收入的同时，也要实实在在地提高护士的收入，不要让广大护理人员再在心寒中坚持，以挽救比“医生荒”更为严重的“护士荒”。

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